[ad_1]

شاید ، بیگ کار ، آنها فقط آنقدرها برای شما مناسب نیستند؟

فعالان کارگری “اتحادیه” را مترادف با “کارگر” می دانند و کارگران را به عنوان مبارزان سرسخت هنگام رأی دادن به یک روش و به عنوان پیاده های دستکاری شده هنگام رأی دادن به روش دیگر جشن می گیرند. اما اعتقاد به کارگران برای درک و پیگیری منافع خود باید اولین اصل هرکسی باشد که ادعا می کند از آنها نماینده است.

هیچ یک از آنها صحت تجارت بزرگ را مطرح نمی کنند. رهبران شرکت ها و متحدان سیاسی آنها از سقوط سازمان بخش خصوصی استقبال کرده و توافق اقتصادی را ترجیح می دهند که در آن اختیارات مدیریت از کنترل خارج شود. در این تفکر ، “طرفدار تجارت” و “طرفدار بازار” مترادف هستند و اتحادیه های کارگری نقش کمی ندارند ، تا زمانی که شرایط کار قابل تحمل باشد. این نقش حیاتی سازمان یافته نیروی کار در یک اقتصاد بازار خوب را درک نمی کند.

گروهی که به روشنی جنون را از هر دو منظر درک می کنند ، خود کارگران هستند. کارگران نشان داده اند که ابر رقابت و فعالیت سیاسی را که اتحادیه های آمریکایی برای مشاغل خود به ارمغان می آورند دوست ندارند ، اما آنها مشتاق نمایندگی ، صدا و حمایت بیشتری از آنچه می توانند به صورت فردی داشته باشند ، هستند. آنچه آنها می خواهند و به آن نیاز دارند ، میانه ای است كه هیچ یك از طرفین ارائه نمی دهد.

تحقیقات این موضوع را تأیید کرده است. در یک مطالعه قابل توجه در سال 1994 ، استاد دانشگاه هاروارد ، ریچارد فریمن و استاد دانشگاه ویسکانسین ، جوئل راجرز ، از بیش از 2400 بی خانمان پرسیدند که آیا نمایندگی از سازمانی را که “مدیریت در بحث در مورد مسائل همکاری می کند اما قدرت تصمیم گیری ندارد” یا از طرف یکی “که قدرت بیشتری داشت ، اما رهبری مخالفت کرد.” کارگران 63 تا 22 درصد همکاری را به رقابت ترجیح می دهند ، نتیجه ای که حتی در میان اعضای فعال اتحادیه نیز ادامه دارد.

در سال 2017 ، توماس کوچان ، استاد انستیتوی فناوری ماساچوست مطالعه مشابهی را انجام داد و دریافت که علاقه به عضویت در اتحادیه ها افزایش یافته و کارگران طیف گسترده ای از خدمات را می توانند ارائه دهند ، از جمله: مزایای بهداشت ، بیکاری و آموزش ؛ کمک حقوقی مشارکت در فرآیندهای کار ؛ و نمایندگی در تصمیمات مدیریت. در منوی طولانی گزینه ها ، این دو به عنوان ایجاد کارگر برجسته بودند کمتر کسانی که به نظر می رسد بیشتر از فعالان اتحادیه هیجان زده هستند: سیاست و اعتصابات ، به آنها می پیوندند.

به جای جشن گرفتن تصمیم کارگران آمازون به عنوان بهانه ای برای شرکت یا محکوم کردن آن (و البته کارگران) چون احتمالاً به نفع آنها نیست ، باید آن را به عنوان فاجعه ای که نشان دهنده آن است ، تصدیق کنیم. ما می دانیم که کارگران دوست دارند تشکل هایی داشته باشند که بتوانند به طور م representثر آنها را نمایندگی کنند. ما می دانیم که آمازون در مورد کارفرمایان پرخاشگر در آمریکا است هل دادن پاکت در مورد شیوه های کارگری با این وجود سیستم کارگری کشور و اتحادیه های صنفی موجود ما نمی توانند به تهیه هر چیز خوشمزه نزدیک شوند.

رهبران تجارت نیز گم شده اند. آنها به وضوح مخالف گذاشتن کارگران بزرگ درب منزل هستند. اما اگر آنها فکر می کنند که می توانند وضعیت موجود حداقل نیروی کار ، راکد دستمزدها و رشد نابرابری را به طور نامحدود حفظ کنند ، سخت در اشتباه هستند. نتیجه نهایی مالیات بالاتر ، مقررات بیشتر ، مصرف کنندگان فقیرتر و یک سیستم سیاسی ناپایدار خواهد بود. نمایندگی پایدار کارمندان می تواند علاوه بر فراهم کردن زمینه برای سرمایه داری سالم ، منجر به بهره وری بالاتر ، آموزش بهتر و مشارکت واقعی مورد نیاز برای موفقیت طولانی مدت یک شرکت شود.

خوشبختانه سیستم ناکارآمد ما تنها نیست. برعکس ، ایده آمریکایی ها از اتحادیه به عنوان چیزی که محل کار را با کار در برابر خصومت کارفرما سازماندهی می کند ، از سالی فیلد به عنوان نورما ری به عنوان ایستاده در پشت میز با علامت خراشیده شده خود که “UNION” است ، چیزی شبیه یک بیگانه است. در اکثر دموکراسی های غربی ، مدل ها بسیار متفاوت به نظر می رسند ، با اتحادیه هایی که به کارگران صنعت خدمت می کنند و به طور داوطلبانه برای مزایای ارائه شده مشارکت می کنند. در سطح شرکت ، شرکت ها اغلب دارای ترتیبات همکاری مانند “شوراهای کاری” هستند که به کارگران نقش مهمی در سیاستگذاری و مدیریت عملیات می دهد.

یکی از این مدل ها ، سیستم گنت ، محبوب ترین در شمال اروپا است که مسئولیت تأمین بیمه بیکاری را به اتحادیه ها می دهد – که توسط کارگران و همچنین توسط کارفرمایان و دولت تأمین می شود. به همین ترتیب ، اتحادیه های صنفی در بسیاری از کشورها ، و حتی برخی در ایالات متحده ، به شدت درگیر سیستم های آموزش کار هستند که تمایل به افزایش سطح و کیفیت آموزش های ارائه شده دارد. شرکت های آمریکایی که از نبود متقاضیان کار ماهر شکایت دارند ، باید مزایای توانمندسازی کارگران را در نظر بگیرند تا نقش بیشتری در ساخت یک خط لوله استعداد داشته باشند.

مدل دیگر “چانه زنی بخشی” است که در آن اتحادیه های صنفی نمایندگان همه کارگران صنعت با گروه های تجاری نمایندگی تمام کارفرمایان صنعت مذاکره می کنند. اتحادیه انبار و انجمن خرده فروشان به جای اینکه آمازون با دندان و میخ در برابر اتحادیه ای مبارزه کند که می تواند آن را در برابر والمارت به ضرر بگذارد ، می توانند برای دستیابی به توافق در مورد شرایط و ضوابط استخدام که برای همه قابل اجرا باشد ، تلاش کنند. آمازون و والمارت متعهد به رفتار خوب با کارمندان خود خواهند بود و به جای رقابت بر سر اینکه چه کسی می تواند هزینه های دورتر را کاهش دهد ، آنها می توانند تمرکز بیشتری بر افزایش بهره وری و نوآوری داشته باشند تا بتوانند خدمات خوبی به مشتریان ارائه دهند.

مهمترین اولین قدم برای دستیابی به سیستم بهتر ، صرفاً اجازه دادن به نوآوری است. در حال حاضر ، قانون روابط ملی کار همکاری رسمی بین مدیریت و کارگران ، مانند شوراهای کار ، در خارج از اتحادیه های کارگری سنتی را منع کرده است. کنگره برای حذف این ماده باید قانون را بررسی کند. به همین ترتیب ، NLRA در جلوگیری از انحراف کشورها از چارچوب ملی خود تهاجمی است ، در حالی که قانون ضد انحصاری هماهنگی صنایع را مشکوک می کند و قانون کار مسائل کمی را برای حل و فصل طرفین باز می گذارد. کنگره باید موارد استثنائی ایجاد کند.

اصلاحات معنادار کار به احتمال زیاد از سمت راست شروع می شود تا از چپ. حزب دموکرات همچنان به پشتیبانی سیاسی و مالی حزب کارگر بزرگ اعتماد می کند و به نظر می رسد محکوم به دو برابر کردن مدل شکست خورده است. از طرف دیگر ، محافظه کاران از وفاداری شرکتی خود دور شده و به نگرانی های کارگران توجه بیشتری می کنند. آنها همچنین شروع به بررسی روشهای مختلفی كرده اند كه از طریق آنها یك جنبش كارگری پویا می تواند به پیشرفت ارزشهای اصلی آنها كمك كند: گسترش رفاه از طریق بازار به جای تكیه بر توزیع مجدد ، موقعیت یابی احزاب برای مدیریت مشاغل به جای تكیه بر مقررات و ایجاد یك جامعه حیاتی نهادی است که می تواند جوامع را تقویت کند و همبستگی را تقویت کند.

آزمایش می تواند در یک مکان آغاز شود – مثلاً فرماندار ایالت های سرخ ، که یک گروه تجاری و یک سازمان کارگری را برای مذاکره در مورد سیستم جدید مزایا و آموزش دور هم جمع می کند. در یک صنعت – مثلاً اقتصاد کنسرت ؛ یا در مورد یک موضوع – مثلاً حداقل دستمزد. کنگره ، یا حتی قانونگذار ایالتی ، می تواند با ارائه بودجه و مشوق های دیگر برای روابط کارمندان که نمایندگی واقعی و خدمات ارزشمندی را برای کارگران فراهم می کند ، کمک کند ، و پویایی کنونی را که شرکت ها حضور اتحادیه ها را در سرنوشتی وحشتناک می بینند ، معکوس کند. در نهایت ، این امر به نمایندگان مدیریت و نیروی کار نیاز خواهد داشت تا وضعیت موجود را ناپایدار تشخیص دهند و به تلاش جدیدی بپردازند.

یک رویکرد شبیه گنت به مزایای سلامتی یک رویکرد محدود ، دولتی و مبتنی بر بازار است که می تواند فشار بر گزینه های تحت حمایت دولت مانند Medicare-for-All را کاهش دهد. مذاکرات در بخشها ممکن است باعث ایجاد شبح “سرمایه داری” یا “سرمایه داری دوستانه” شود ، که این امر ماسه ای را به چرخ اقتصاد می اندازد ، اما قرار دادن کارگران و مدیریت در یک سطح برابر برای تعیین مقیاس های دستمزد خود باید ترجیح داده شود. نبرد ملی با 15 دلار.

حزب جمهوری خواه پیش از این شروع به بازنگری در برخی از ارتدوکسی های منسوخ بنیادگرایی بازار آزاد کرده است که از زمان ریگان بلامنازع باقی مانده است ، و ائتلاف آن گسترش یافته است. در چرخه فضیلت ، رشد یک طبقه محافظه کار چند قومی طبقه کارگر رهبران سیاسی را بیشتر به نگرانی کارگران سوق می دهد ، که به نوبه خود تحول در ائتلاف را تسریع می کند. بدبینی اتحادیه های اسکلروتیک ارائه شده توسط قوانین کار کشورمان از زمان رکود بزرگ همچنان ادامه خواهد داشت ، اما ترجیح اتاق بازرگانی برای پایان دادن به بحث در آنجا ممکن است جای خود را به شور و شوق اصلاحاتی بدهد که به خوبی به کارگران و اقتصاد کمک خواهد کرد.

کارگران بسمر بین Big Business و Big Labour گرفتار شدند. اما در صندوق های رای ممکن است به زودی فرصت رای دادن به چیز دیگری را داشته باشند.



[ad_2]

منبع: white-news.ir