چالش مستمر استخدام نخبگان در حوزه های مدیریتی



رئیس مرکز مطالعات راهبردی ریاست جمهوری مطرح کرد؛

محمد صدک حیاتیان در مراسم افتتاحیه دوره های مدیریت دانشگاه تهران با اشاره به اینکه داشتن ساختار و نهاد خوب یکی از الزامات مدیریت است، اظهار داشت: همه صاحب نظران به اتفاق معتقدند که در یک سیستم مدیریتی اگر کارآمد نباشد، توانمند باشد. و نیروی انسانی متخصص قطعا این سیستم کارآمد نخواهد بود.

رئیس مرکز مطالعات راهبردی ریاست جمهوری کمبود نیروی انسانی توانمند و کارآمد را در گذشته در برخی نقاط کشور بسیار فراگیر دانست و گفت: امروز نیازمند تربیت افرادی با تجربه و استانداردهای حکمرانی در سازمان هستیم. سطح انقلاب اسلامی.»

وی بیان کرد: در دوران پس از پیروزی انقلاب اسلامی اگرچه تلاش های زیادی برای تربیت نیروی انسانی انجام شد، اما در این مدت افرادی را در پست های مختلف مدیریتی و رده های کارشناسی داشتیم که یا با آزمون و خطا تجربه کسب کردند و یا دانش خود را به دست آوردند. آنها را در نهایت تجربه کنید. از سوی دیگر افرادی بودند که در این مسیر تلاش کردند تجربه کسب کنند و شاید با این رویه در کشور با بحران هایی مواجه شدند.

رئیس مرکز بررسی های راهبردی ریاست جمهوری افزود: اگر در یک دستگاه مشکل و چالشی پیش می آمد، می دیدیم که نیروی انسانی توانمند و موثری در آن دستگاه وجود نداشت و آن مشکل برای کشور مضر شد.

خیاطیان تصریح کرد: با وجود اینکه دستاوردهای خوبی در زمینه تربیت نیروی انسانی کارآمد و متخصص در کشور حاصل شده است، اما با وجود این دستاوردها همچنان در برخی زمینه ها نیاز زیادی به تربیت نیروی انسانی وجود دارد.

خواندن
با 0تا 100 انواع ورق شیروانی آشنا شوید کارخانه پلی روف اریکا

رئیس مرکز مطالعات راهبردی ریاست جمهوری با اشاره به فراوانی نخبگان در کشور و لزوم استفاده حداکثری از ظرفیت و توانمندی های آنان گفت: امروز نخبگان زیادی در کشور تربیت شده اند اما آیا این امر وجود دارد. از ظرفیت ها به نحو احسن در حوزه های حاکمیتی و میدانی استفاده شده است آیا نخبگان می توانند توانایی های خود را بروز دهند؟ آیا نخبگان امروز ما تجربه و مهارت کافی برای مدیریت و مدیریت یک سازمان یا موضوع را دارند؟

خیاطیان با اشاره به افتتاح دوره های مدیریت در دانشگاه تهران تصریح کرد: به نظر من این دوره آموزشی مدیریت که با حمایت مرکز مطالعات راهبردی و تحقیقات سیاست گذاری منابع انسانی اسما در دانشگاه تهران در حال پیگیری است. موسسه باید به مسائل راهبردی کشور بپردازد.

وی برگزاری این دوره های مدیریتی را بسیار مهم و باید به فال نیک گرفت و ابراز امیدواری کرد که برگزاری این دوره ها در کشور بیش از گذشته مورد توجه قرار گیرد.

رئیس مرکز مطالعات راهبردی ریاست جمهوری در ادامه به دانشجویان دوره آموزشی مدیریت شرکت کننده در جلسه پرداخت و گفت: به این نگاه به عنوان تنها دوره ای که در آن شرکت می کنید و مدرک مورد تایید دانشگاه می گیرید، نگاه نکنید. رزومه ای برای آینده شغلی شما باشد، بلکه می توانید به عنوان یک فرد متخصص، متعهد، کارآمد و انشالله یک مدیر در جمهوری اسلامی تربیت شوید.

خیاطیان ادامه داد: از ظرفیت و ابزار آموزشی این دوره استفاده کنید. اساتید صاحب نام و مجرب حاضر در این دوره آموزشی به شما کمک می کنند تا تحلیل و دانش خود را تقویت کنید.

خواندن
بایگانی‌های هارد اکسترنال فروشگاه اینترنتی فیوچر کالا

رئیس مرکز مطالعات راهبردی نهاد ریاست جمهوری در پایان سخنان خود ابراز امیدواری کرد که این دوره از حاکمیت الگویی برای سایر نقاط کشور باشد و سایر نهادها نیز این مسیر را طی کرده و توسعه دهند.

دانشکده مدیریت بین رشته ای در آبان 1400 در پی امضای تفاهم نامه سه جانبه همکاری بین مرکز مطالعات راهبردی ریاست جمهوری دانشگاه تهران و پژوهشکده سیاست منابع انسانی اسما تأسیس شد.

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesViagrabomb bonanza oynaboom city oynasugar rush oynakronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotPapaz BüyüsüDomuz Yağı Büyüsütropical tiki oyna