[ad_1]

روند کارمند شدن در دیوان عالی کشور بسته به اتاق متغیر است ، اما پاداش کسانی که این کار را انجام می دهند بسیار زیاد است. پاداش استاندارد برای استخدام کاردانی وابسته از دیوان عالی کشور اکنون 400000 دلار در بهترین شرکت های حقوقی است (به علاوه 190،000 دلار حقوق سالانه). مقامات سابق دیوان عالی کشور در راس لیست سمت های قضایی بعد از زندگی قرار دارند و چنین خدماتی برای تدریس در بهترین دانشکده های حقوق یا کار در سمت هایی مانند دفتر دادستان کل در وزارت دادگستری ضروری است. تصادفی نیست که چهار قاضی آخر که باید در دیوان عالی کشور تأیید می شدند ، همه کارمندان دادگاه بودند. و از 12 دادستان کل گذشته در ایالات متحده ، تنها 3 نفر از مقامات دیوان عالی کشور نیستند.

تا دهه 1970 اکثر مقامات دیوان عالی کشور مستقیماً از دانشکده حقوق می آمدند. در طی این دهه ، معمولاً متقاضیان فارغ التحصیل پس از شروع کار به عنوان قاضی در دادگاه بدوی ، برای تیم روحانی SCOTUS متقاضی می شوند. و از اواسط دهه 1990 ، هر مقام دیوان عالی کشور حداقل یک سال برای قاضی دیگری کار کرده است.

اما یک روند استخدام جدید در دیوان عالی کشور در حال ظهور است: انتظارات نه تنها برای یک ، بلکه چندتایی منشی دادگاه پایین تر قبل از رسیدن به خیابان اول.

با استفاده از داده های منابع مختلف ، از جمله گزارش های دیوید لات در مورد قانون ، اخبار حقوقی مبتنی بر آن ، مطالب موجود در ویکی پدیا و تحقیقات خودم ، من توانستم این روند بنیادی را که حتی در جامعه حقوقی مورد توجه چندانی قرار نگرفت ، مستند کنم.

از سال 1996 تا 2016 ، 16 درصد از کارکنان دادگاه عالی قبل از رسیدن به SCOTUS به عنوان بیش از یک قاضی خدمت می کردند. در هفت سال گذشته ، این تعداد به 61 درصد رسیده است. در واقع ، از نظر تعداد خام به تنهایی ، از سال 2016 تعداد کارمندان طولانی مدت بیشتر از 20 سال گذشته است.

و این ارقام حتی بورس تحصیلی بریستو را در نظر نمی گیرند ، موقعیتی یک ساله در دفتر دادستان کل ایالات متحده که مدتها پس از تصدی روحانی SCOTUS به عنوان زمان دیگری دیده می شد. از پنج همکار امسال بریست ، هر یک حداقل دو سال در دادگاه های بدوی خدمت کرده اند.

برخی ممکن است بپرسند: چند صد وکیل جوان که برای 40 بوروکراسی SCOTUS رقابت می کنند ، قبلاً این همه حلقه را پریده اند ، یکی دو سال دیگر چیست؟ اما اگر اعتبارنامه فرصت های آینده را باز کند ، تغییر بازی می تواند عواقب طولانی مدت برای کسانی که در بالاترین سطح تمرین می کنند و در فهرست کوتاه داوران آینده قرار دارند ، داشته باشد.

بیایید فقط یک مثال بزنیم: استفاده از نوشتن در طول سال با هرگونه مرخصی زایمان تقریباً غیرممکن است. بنابراین ، اگر خدمات دیوان سالاری متعدد در حال حاضر یک نیاز جدید برای مقامات دیوان عالی کشور است – و سپس برای دریافت این پاداش 400000 دلار – زنانی که سمت های قضایی را بر عهده دارند باید تقریباً 1 در 20 عکس را در یک پرونده SCOTUS در برابر واقعیت بیولوژیکی که دارای محدودیت است ، متعادل کنند. چند سال برای داشتن خانواده زنانی که با من تماس می گیرند می پرسند آیا فداکاری ارزش آن را دارد؟ آیا شلیک در دیوان عالی کشور ارزش گذراندن یک یا دو سال دیگر دور از خانواده و دوستان ، کند کردن عمل وکالت و به تعویق انداختن تشکیل خانواده را دارد.

بعد از چهار سال دانشکده ، سه سال دانشکده حقوق ، حداقل دو سال خدمات دفتری متعدد در دادگاه های بدوی (بسیاری از مقامات دادگاه منطقه ای به دو سال زمان نیاز دارند ؛ دادگاه های تجدیدنظر به یک سال نیاز دارند) ، شاید حتی یک سال دیگر به عنوان همکار بریستوف و یک سال در دادگاه عالی ، بسیاری از زنان 30 ساله شده اند که حتی در یک دفتر حقوقی شروع به کار می کنند. اگر می خواهید سهامدار شوید ، این می تواند حداقل هشت یا نه سال دیگر در اکثر شرکت ها باشد و مرخصی زایمان – در حدی که شروع آن اخم نباشد – اغلب از زمانی که برای شریک زندگی خود کار می کنید کسر می شود. برخی از موسسات حقوقی برای پیگیری شریک وکیل یا افزایش حقوق اولیه خود پس از چندین شغل ، سالهای اضافی را به کارکنان دادگاه گزارش می دهند. اما برخی این کار را نمی کنند. بچه دار شدن در این برنامه دشوار است. آیا شما سه یا چهار نفر دارید؟ فراموشش کن.

و سپس نگرانی های اقتصادی وجود دارد. در مورد افرادی که برای کمک به تأمین هزینه های خانواده خود به دانشکده حقوق مراجعه کرده اند یا برای بازدید از هاروارد یا ییل 300000 دلار بدهی گرفتند ، چطور؟ این امر بسته به موقعیت مکانی کمی متفاوت است ، اما کارمندان معمولاً سالانه حدود 70000 دلار حقوق دریافت می کنند – و بسیاری از افراد با بدهی عمیق ممکن است تمایلی به صرف یک سال دیگر برای این حقوق قبل از رفتن به یک شغل پردرآمد در یک شرکت نداشته باشند. یا در مورد کسانی که اولین خانواده در دانشگاه هستند – چه رسد به دانشکده حقوق – و هیچ کس برای راهنمایی آنها در راهروهای در حال تکامل پیچ و خم معتبر چطور؟

بنابراین جای تعجب نیست که مردان سفیدپوست هنوز در صف مقامات دیوان عالی کشور تسلط دارند. از سال 2017 ، 85 درصد از کل دبیران دادگاه سفیدپوست و یک سوم آنها زن هستند. سال 2018 اولین سالی بود که زنان نیمی از بوروکرات ها را تشکیل می دادند ، زمانی که قاضی برت کاوانو یک گروه دیوان سالار کاملا زن را استخدام کرد. اما تا سال 2019 مردان به 68 درصد رسیده بودند. و اکثریت قریب به اتفاق سفیدپوستان هستند – 85 درصد تا سال 2017 (بیشتر همکاران Bristol امسال و همچنین سال گذشته … و سال قبل مرد هستند).

نوعی از شخصی که به احتمال زیاد دستمزد خود را در یک شرکت حقوقی رها می کند تا به مدت سه تا پنج سال به عنوان کارمند خدمت کند بعد از دانشکده حقوق کسی خواهد بود که هم وقت و هم پول برای ادامه این سفر دارد. قضات این سیستم را تشویق می کنند و در مواردی صریحاً آن را تشویق می کنند. و نتایج دوبرابر شدن این نوع کارمندان در کل حرفه وکالت طنین انداز خواهد شد – لیست نامزدهای پست های قضایی یا انواع وکلائی که قبل از دیوان عالی کشور تمرین می کنند ، بطور فزاینده ای از دانشجویان حقوق که قبلاً از طرق مختلف از امتیازات برخوردار شده اند ، گرفته می شود.

و برای چه؟ شکی نیست که کارکنان دیوان عالی کشور می توانند تأثیر مهمی در مهمترین مسائل حقوقی زمان ما داشته باشند. از این گذشته ، قضات فقط تعداد اندکی از هزاران دادخواست را که دادگاه می خواهد به یک پرونده خاص رسیدگی کند ، می خوانند. مقامات اجرای قانون در مورد اینکه گندم چیست و چه دانه است ، توصیه های حیاتی می کنند شاید ما باید بخواهیم که آنها تجربه بیشتری داشته باشند – یا حداقل یک سال دیگر روی کره زمین. و با این حال ، از سه مقام رسمی که ممکن است به رئیس دادگستری ارل وارن کمک کرده باشند تا ترسیم کند براون علیه هیئت آموزشی در دوره 1953-54 تابستان امسال ، دو نفر از دانشکده حقوق فارغ التحصیل شده بودند. در سال 2003 ، سه کارمند دادگاه آنتونی کندی هنگامی که نظر اکثریت را در آن نوشت ، فقط یک دفتر استیناف داشتند Lawrence v. Texas، قانونی را از تگزاس حذف کرد که لواط را جرم تلقی می کند. تا سال 2015 ، هنگامی که در مورد اکثریت در این کشور نوشت ، سه تن از دیوان سالار وی دارای دو دفتر اداری بودند اوبرگرفل و هاجز، ازدواج همجنسگرایان در سراسر کشور. با دقت در بررسی قاضیان منفرد در روند این روند ، دشوار استدلال می کنیم که تغییر در تجربه کارمندان باعث تغییر اساسی یا حتی قابل توجهی در رویه قضایی آنها شده است.

در میان قضات ، این گرایش در مرزهای ایدئولوژیک یا جنسیتی قرار نمی گیرد. قبل از سال 2016 ، تنها یک پنج کارمند دادگستری ، روت بدر گینسبورگ ، بیش از یک سال را به عنوان کارمند مشغول به کار بود تا اینکه برای او کار کند. اما در چهار سال اخیر نیمکت نشینی او ، نزدیک به 90 درصد کارمندان وی چندین سمت دفتری را عهده دار شده اند. رئیس دادگستری جان رابرتز همچنین اکثر کارمندان خود را – 68 درصد – از تعدادی از دفاتر روحانیت استخدام کرد. از سوی دیگر ، تنها 20 درصد از کارکنان دادگستری نیل گورسوه قبل از حضور همزمان در سلولهای خود دارای مقامات طولانی مدت بودند.

مشخص نیست که چرا نوشتن دو برابر (یا گاهی اوقات سه گانه) قبل از SCOTUS اینقدر محبوب شده است ، اما من می توانم برخی از تئوری ها را مطرح کنم. اول ، وقتی تعدادی از دانشکده های عالی رتبه حقوق از نمرات خلاص شدند (دانشگاه هاروارد ، ییل و استنفورد تا سال 2009 انصراف دادند) ، قضات و قضات ممکن است به دنبال شاخص های دیگر موفقیت باشند. مشکل این نظریه این است که تقریباً همه استخدام ها در سطح استیناف در دوران دانشکده حقوق انجام می شود. بنابراین کارمندان اضافی می توانند آموزش های بیشتری را ارائه دهند ، اما این مانند این نیست که قاضی دوم فقط پس از دیدن قاضی اول کار دفتریاران استخدام شود.

دوم ، و شاید قانع کننده تر ، طرحی برای استخدام داوطلبان پیش از این نیز وجود داشت که قضات را ترغیب می کرد منتظر بمانند تا برای سال دوم توسط دانشکده حقوق استخدام شوند. با این حال ، این طرح انگیزه بسیار کمی را برای قضات رقیب مقامات سطح بالا فراهم می کرد تا از این روش پیروی کنند ، و در نتیجه این طرح در سال 2014 از بین رفت. در نتیجه ، عجله برای استخدام بهترین کارکنان زودتر و زودتر از سال اول دانشکده حقوق ، ممکن است آنها در دریافت و پذیرش پیشنهادهای متعدد به این بهترین دانشجویان (کسانی که احتمالاً برای تصدی پست های دیوان عالی کشور رقابت می کنند) کمک کرده باشند. با این حال ، در چند سال گذشته طرح جدیدی (تقریباً مشابه طرح قبلی) وجود دارد که قضات را به استخدام پس از دو سال ترغیب می کند. اما به نظر نمی رسد که این طرح قبل از سال 2014 به طور جهانی دنبال شده باشد و به نظر نمی رسد که در روند بوروکراسی دوگانه در رده های بالای ردیف استیناف هیچ گونه دندانی ایجاد شود.

گرگ کوستا ، قاضی منطقه پنجم ، کارمند سابق رئیس دادگستری ویلیام رانکویست ، با ابراز تأسف از روند دادگاههای بدوی گفت که این امر برای دفتریاران ، قضات یا حرفه وکالت خوب نیست. وی در سال 2018 نوشت: “كاهش تعداد مقامات ، كه نتیجه بسیاری از خدمات دفتری است ، احتمالاً همچنین به عدم تنوع جمعیتی در بین كارمندان كمك می كند.” بوروكراسی دوم ، وی گفت ، “احتمالاً این مشاغل را بیشتر در میان فارغ التحصیلان مدارس نخبه. “،” از دیدگاه های حقوقی متنوعی که مقامات به اتاق می آورند کاسته شود “و” یک ضربه مالی بسیار بزرگتر است “، این بدان معناست که نامزدهای دارای نگرانی مالی ممکن است از اختلاف خارج شوند”.

وی سپس از قضات خواست كه قبل از مشكل بخشیدن به این مشكل ، به دقت بیندیشند و خاطرنشان كرد: “دادن هرچه بیشتر وكیل جدید ، راهنمایی و آموزش شاید از هر زمان دیگری مهمتر باشد” و “استخدام شخصی كه قبلاً كارمند بوده است برخلاف این است” این هدف به معنای این است که وکلای کمتری که تجربه ارزشمند مقامات را داشته باشند کمتر خواهند بود. “

آنها به نصایح او گوش ندادند.

اوایل این ماه پس از تماس تلفنی با زنی ، بیشتر گوش می دادم و س questionsال می کردم. از او پرسیدم آیا فکر می کند برای زنانی که به دنبال او می آیند به مربیان بیشتری نیاز داریم و چگونه می توانیم تعداد کارکنان زن دادگاه عالی را بهبود ببخشیم. اما من همچنین از او سال کردم که آیا شوهرش می تواند شغل خود را برای تحصیل در کشور حداقل به مدت سه سال ترک کند در حالی که حقوق کارمند را دریافت می کند؟ من از او س askedال کردم که آیا ارزش این را دارد که تلاش برای تشکیل خانواده را به تعویق بیندازی ، بدون اینکه بدانم وقتی این کار دشوار است.

اما بزرگترین س isال سوالی است که من نمی توانم پاسخ دهم: چه اتفاقی برای حرفه وکالت می افتد وقتی افراد کمتری این دیوان سالاری فدرال را پر می کنند و هنگامی که فرایندی که به مردان جوان از خانواده های ثروتمند علاقه دارد ، حتی ماهرترین زنان از من می خواهد اگر ارزشش را دارد؟

البته هر وکیل زن دوست ندارد بچه دار شود. و هر زن وکیلی نمی خواهد به عنوان کارمند دیوان عالی کشور خدمت کند. اما آیا نباید هر دو حداقل یک گزینه باشند؟



[ad_2]

منبع: white-news.ir